En la era digital actual, el reclutamiento móvil se ha convertido en una herramienta indispensable para las empresas que buscan atraer talento. Esta estrategia aprovecha la omnipresencia de los dispositivos móviles para simplificar y agilizar el proceso de contratación, permitiendo a los candidatos buscar y aplicar a ofertas de trabajo en cualquier momento y lugar.
En este blog, exploraremos cómo el reclutamiento móvil está transformando el panorama de la contratación, desde la optimización de sitios web y aplicaciones para dispositivos móviles hasta el uso de mensajes de texto y redes sociales para interactuar con los candidatos.
¿Qué es el reclutamiento móvil?
El reclutamiento móvil es una estrategia de captación de talento que se adapta a las tendencias actuales de selección de personal y al uso de las tecnologías móviles y virtuales. Consiste en diseñar y poner en marcha una aplicación o página web que permita a los candidatos acceder y aplicar fácilmente a las ofertas de trabajo disponibles en la empresa desde cualquier tipo de dispositivo móvil.
El objetivo de esta estrategia es simplificar y facilitar la experiencia de búsqueda de trabajo de los candidatos, al tiempo que mejora el employer branding de la empresa y la posiciona como una marca empleadora reconocida en el mercado.
El reclutamiento móvil permite optimizar el contacto entre la empresa y el candidato, acceder a la información necesaria fácilmente, interactuar en tiempo real y hacer seguimiento a las diferentes fases del proceso, todo al alcance del uso del dispositivo móvil y de una conexión a internet.
Para que el reclutamiento móvil sea efectivo, es necesario que el sitio o la aplicación móvil ofrezca una experiencia de navegación amigable e intuitiva y que proporcione la información adecuada sobre la vacante y la empresa, incluyendo las funciones y tareas del cargo, la cultura, los valores, los integrantes del equipo de trabajo, los objetivos y la misión de la compañía.
Estrategias de implementación
El reclutamiento móvil no solo implica adaptar la web o la aplicación de la empresa a los dispositivos móviles, sino también diseñar y ejecutar una serie de estrategias que permitan atraer, captar y seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto. Algunas de estas estrategias son las siguientes:
Integración con redes sociales: Las redes sociales son una fuente importante de candidatos potenciales, ya que permiten difundir las ofertas de trabajo, generar interacción, mostrar la cultura y los valores de la empresa, y crear una comunidad de seguidores. Es conveniente integrar el sitio o la aplicación móvil de la empresa con las principales redes sociales, como LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, etc., y facilitar que los candidatos puedan aplicar con un solo clic, compartir las ofertas con sus contactos, o enviar mensajes directos.
Uso de chatbots o asistentes virtuales: Los chatbots o asistentes virtuales son herramientas que utilizan la inteligencia artificial para simular una conversación humana y ofrecer respuestas automáticas a las consultas de los candidatos. Estas herramientas pueden ayudar a mejorar la experiencia de los candidatos, al proporcionar información relevante sobre la empresa, el proceso de selección, o la vacante, resolver dudas, dar feedback, o programar entrevistas.
Gamificación: La gamificación consiste en aplicar elementos y dinámicas propias de los juegos, como puntos, niveles, recompensas, desafíos, etc., al proceso de reclutamiento, con el fin de motivar, involucrar y evaluar a los candidatos. Esta estrategia puede ser muy efectiva para el reclutamiento móvil, ya que permite aprovechar las ventajas de los dispositivos móviles, como la interactividad, la inmediatez, o la diversión, para crear una experiencia de candidato más atractiva y diferenciadora.
Video-currículum: El video-currículum es una forma de presentación profesional que utiliza el formato audiovisual para mostrar las habilidades, competencias, logros y motivaciones de un candidato. Esta estrategia puede ser muy útil para el reclutamiento móvil, ya que permite a los candidatos grabar y enviar su video-currículum desde su dispositivo móvil, de forma rápida y sencilla, y a los reclutadores evaluar mejor la personalidad, la comunicación, o la creatividad de los candidatos.
Estas son solo algunas de las estrategias que se pueden implementar para el reclutamiento móvil, pero existen muchas más. Lo importante es tener en cuenta las necesidades, preferencias y expectativas de los candidatos, así como los objetivos, recursos y capacidades de la empresa, para diseñar una estrategia de reclutamiento móvil eficaz y adaptada a cada caso.
Ventajas y desventajas
Esta estrategia permite a las organizaciones adaptarse a las tendencias actuales de selección de personal y al auge de las tecnologías móviles y virtuales. Sin embargo, como todo método de reclutamiento, el reclutamiento móvil tiene sus pros y sus contras. Veamos algunos de ellos:
Ventajas del reclutamiento móvil
Alcance global: El reclutamiento móvil permite a las empresas llegar a candidatos de todo el mundo, ampliando así el espectro de búsqueda y las posibilidades de encontrar talento cualificado. A través de plataformas en línea, como bolsas de trabajo y redes sociales profesionales, las empresas pueden publicar sus ofertas de empleo y atraer a candidatos de diferentes regiones geográficas.
Eficiencia y ahorro de tiempo: El reclutamiento móvil puede ser más eficiente que los métodos tradicionales, ya que permite automatizar gran parte del proceso, desde la publicación de empleos hasta la clasificación de currículums y la programación de entrevistas.
De esta forma, se ahorra tiempo y recursos para los reclutadores, quienes pueden concentrarse en evaluar a los candidatos más relevantes y llevar a cabo entrevistas más significativa.
Acceso a datos y análisis: El reclutamiento móvil brinda a las empresas una gran cantidad de datos y análisis sobre el proceso de reclutamiento, lo que les permite medir el rendimiento de sus anuncios de empleo, el número de candidatos que aplican, las fuentes de reclutamiento más efectivas, y mucho más. Esto les ayuda a tomar decisiones informadas y a mejorar sus estrategias de reclutamiento.
Mejora del employer branding: El reclutamiento móvil mejora la imagen de la empresa como marca empleadora, al mostrar que está a la vanguardia de las tendencias y las tecnologías, y que ofrece una experiencia de candidato amigable y adaptada a sus necesidades y preferencias. Así mismo, aumenta la atracción y la fidelización de los candidatos, y los convierte en embajadores de la empresa.
Desventajas del reclutamiento móvil
Requiere de inversión y actualización: El reclutamiento móvil requiere de una inversión inicial para diseñar y optimizar el sitio o la aplicación móvil de la empresa, así como de una actualización constante para adaptarse a los cambios tecnológicos y a las demandas de los candidatos.
Puede generar saturación y despersonalización: El reclutamiento móvil puede generar una saturación de información y de ofertas de empleo, lo que dificulta la diferenciación y la captación de la atención de los candidatos.
Además, puede generar una despersonalización del proceso de reclutamiento, al reducir el contacto humano y la comunicación directa entre la empresa y el candidato, dando como resultado, una posible afectación a la motivación y el compromiso de los candidatos, así como la calidad de la selección.
Puede excluir a algunos candidatos: El reclutamiento móvil puede excluir a algunos candidatos que no tienen acceso a un dispositivo móvil o a una conexión a internet, o que no están familiarizados con el uso de las tecnologías móviles y virtuales. Esto puede limitar la diversidad y la inclusión de los candidatos, así como la equidad y la transparencia del proceso de reclutamiento.
Si te interesó el tema, te invitamos a que sigas nuestro blog, también puedes seguirnos en nuestras redes sociales @TarahReclutamiento.
